Пенсионное обеспечение
Главная / Социальное обеспечение / Пенсионное обеспечение

В рамках модернизации пенсионного обеспечения сотрудников силовых структур с 1 января 2016 года предусмотрен их перевод на полное государственное пенсионное обеспечение.

Данная мера предпринимается в целях увеличения размеров пенсий для сотрудников силовых структур, имеющих выслугу до 1998 года менее 10 лет.

На сегодняшний день имеет место значительная разница в размерах пенсий военнослужащим, вышедшим на заслуженный отдых по выслуге лет в разные годы:

– сотрудники, у которых на 1 января 1998 года выслуга 10 и более лет, получают пенсионные выплаты в полном объеме за счет бюджетных средств. При этом они не являются участниками накопительной пенсионной системы;

– сотрудники, у которых на 1 января 1998 года, выслуга менее 10 лет, имеют право на пенсии из бюджета в неполном объеме. При этом на их счета в Едином накопительном пенсионном фонде за счет государственного бюджета осуществляется уплата обязательных пенсионных взносов в размере 20% от дохода сотрудника (в отличие от всех остальных вкладчиков ЕНПФ, перечисляющих обязательные пенсионные взносы в размере 10 % от дохода).

С 1 января 2016 года всем сотрудникам силовых структур, независимо от наличия выслуги лет, пенсионное обеспечение будет осуществляться из республиканского бюджета.

Сотрудникам, имеющим выслугу менее 10 лет на 1 января 1998 года, размер ранее назначенных пенсионных выплат будет пересчитан. Предусмотрено его увеличение до полного объема, сопоставимого с получаемыми ранее доходами. Таким образом, все пенсионеры силовых структур будут получать достойную пенсию.

При этом осуществляется возврат в республиканский бюджет 50% ранее перечисленных из бюджета обязательных пенсионных взносов, а также прекращается уплата обязательных пенсионных взносов в пользу военнослужащих.

Половина пенсионных взносов и начисленный инвестиционный доход останется на индивидуальных пенсионных счетах сотрудников силовых структур, являющихся вкладчиками ЕНПФ. Право на использование оставшейся половины пенсионных накоплений сотрудники силовых структур получат на общих основаниях, в соответствии нормами пенсионного законодательства. На этих же условиях будут получать пенсионные выплаты и те военнослужащие, возврат пенсионных взносов которых по каким-либо причинам не был произведен.

 

Перечень документов на назначения пенсионных выплат 

1

 заявление установленного образца

2

 копии документов, удостоверяющих личность

 3

 документ о регистрации по постоянному месту жительства

 4

 копия свидетельства о присвоении социального индивидуального кода (СИК)

 5

 копия свидетельства о присвоении регистрационного номера налогоплательщика (РНН)

 6

 копия документа об открытии лицевого счета (карт-счета) в учреждении банка

 7

 фотографии 3х4 – 2 шт.

 8

 обходной лист

 9

 копия трудовой книжки

10

 копия военного билета или справка управлений и отделов районов и городов по делам обороны

11

 копия документа об образовании

12

 копия справки военного комиссариата об участии в боевых действиях (при наличии данной записи при подсчете выслуги лет)

13

 справки из архивных учреждений или с места работы, если записи о трудовой деятельности не внесены в трудовую книжку или имеются исправления

14

 копия свидетельства о браке и (или) расторжении брака либо выписка из актовой записи о заключении и (или) расторжении брака, выданная органами ЗАГС (при изменении фамилии)

15

 копия удостоверения гражданина, пострадавшего вследствие ядерных испытаний

16

 копия свидетельства о рождении ребенка и другие необходимые документы (в случае ухода за ребенком до достижения им возраста 3 лет)

17

 другие документы (по необходимости)

 

Примечание:

1. В обязательном порядке необходимо сверить идентичность данных (правильность написания фамилии, имени, отчества (при наличии) в удостоверении личности (паспорте) и в других документальных материалах (в трудовой книжке, дипломе о высшем образовании, военном билете, карт-счете, РНН, СИК и т.п.).

2. При приеме-передаче документов, необходимо убедиться в том, что они не просрочены по срокам действия.

3. Копии должны быть без подчисток, помарок, читаемы, заверены нотариально либо печатью и подписью ответственного должностного лица.

4. Перечень предоставляется сотруднику за 1 месяц до планируемого увольнения для подготовки всех соответствующих документальных материалов и сокращения сроков подготовки материалов для оформления пенсионных выплат.  

5. Расчет выслуги лет осуществляется кадровым подразделением по оригиналам представленных личным документов (трудовая книжка, диплом о высшем образовании, военный билет, иные документальные материалы).          

6. Кадровое подразделение предоставляет для ознакомления расчет выслуги лет на пенсию, иные документальные материалы.

Распечатать статью

Наверх
     Изображения: Цветовая схема: Интервал: Обычная версия